档案局有哪些人的档案( 二 )
3、委托人的身份证原件或委托人的身份证复印件及受托人的身份证原件和复印件 。
二、填写信息按要求在提档簿上登记个人相关信息及档案去向信息 。
三、档案交接工作人员将检查档案的密封情况，对未密封好或破损的档案进行密封，并盖章，然后转交给来办理的人员 。
四、注意事项
1、个人档案交接到手后，请当场再次检查，如发现仍有未密封好或破损的情况，请当即向工作人员反映处理，提档离开后档案室将概不负责；
2、对密封好的档案，不得私自拆封、涂改，否则一切后果自负；
3、提取的档案，请及时交到所需档案的单位保管 。
扩展资料：
档案特性：
全面性
人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史 。
能展现员工家庭情况、专业情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌 。
现实性
由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据 。 直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志 。
真实性
这是人事档案现实性的基础和前提 。 人事档案必须做到整体内容完整齐全，个体材料客观真实，才能为用人部门提供优质服务 。
动态性
人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料 。 因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料 。
流动性
人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案 。
保管得再好也无意义 。 因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门 。
机密性
人事档案的内容涉及个人功过等诸多方面情况，有的从侧面反映了一些重大历史事件，有的是个人向组织汇报而不能向他人（包括家庭成员）言及的内心隐秘等等 。
因此，人事档案属于党和国家的机密，任何人不得泄露和私自保存人事档案材料，不能向社会无条件地提供服务 。 即使是处于档案管理机构的个人也不能查阅自己的人事档案 。
参考资料来源：
档案问题？档案局是干什么的，政府部门的所有档案都在档案馆存放吗？每个人都有档案吗？没有正式工作的人 内设机构
市档案局（馆）内设办公室、业务法规科、教育科、编研科、档案管理科5个科室 。
各科室工作职责：
办公室
负责局（馆）日常工作的综合协调；负责局（馆）的公文处理、会计组织、保密统计、情况综合、宣传报道、信息反馈等工作；负责局机关工会、女工、计生工作；负责局（馆）财务和行政后勤工作 。
业务法规科
研究制订全市档案业务工作的长远规划和年度计划，研究制订全市档案工作的政策性文件和规章制度，并组织实施；
宣传、贯彻档案工作法律、法规、依法对全市档案工作进行监督、检查、依法处理违法案件；负责对全市各级各类档案馆、党政机关、群团机关、社会组织、企业事业单位的档案工作进行业务指导；负责全市各类档案馆（室）档案管理现代化的技术指导 。 负责档案学会的日常工作 。
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