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面试如何谈薪资，面试怎么谈工资待遇问题

小知识


面试时如何谈薪酬 首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资 ， 主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位 ， 也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平 ， 然后在此基础上 ， 通过与自身之前的工资做对比 ， 看对方公司对你的需要程度 ， 做10-30%的涨薪需求 ， 当然 ， 你也可以提更高 ， 但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流 。
如果你是一个新求职者 ， 一般说一个范围 ， 不要说的太死 ， 不过基本每个公司都有自己的薪水架构 ， 你最好面试前有所了解 ， 这样比较容易占主动位置 ， 但希望大家不要说得太高 ， 因为即使这个公司能给到你的要求 ， 他也会认为你不够稳重 ， 如果你已经工作很长时间 ， 要换一份薪水更高 ， 更能发挥你特长的工作就另当别论了 。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后 ， 用人单位有意向录用你时再谈 。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求 。 不宜过早提及 。
3、如果在面试时问你 ， 你可以告诉对方 ， 自己上一个公司的收入 ， 然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法 ， 有时候薪资不代表一切的 。
4、说得诚恳点即可 。 毕竟对方也要考虑成本问题 ， 你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔 ， 压太低对方接受了你又不想去 ， 没意思 。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资 。  
6、记得不要说得模棱两可 ， 含含糊糊 ， 除非你在意的不是薪资 ， 而是这个公司的工作机会 。 那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会 ， 薪资可以谈 。
7、好公司都有薪资体系 ， 不会根据你的个人意愿发薪资的 。
扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算 。 在中国 ， 由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用 。
在政治经济学中 ， 工资本质上是劳动力的价值或价格 。 工资是生产成本的重要部分 。 法定最少数额的工资叫最低工资 ， 工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分 。 在政治经济学中 ， 资本本质上是劳动力的价值或价格 。
工资是工钱的一种类型 ， 工资即员工的薪资 ， 是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬 ， 是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定 ， 以货币形式对员工的劳动所支付的报酬 。 是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 。
构件之一是员工 ， 之二是具有发放上的时间规则 ， 之三是薪资一般是货币形式· 。
因此 ， 工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式 ， 并非任何劳务报酬都是工资 ， 例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资 。
在支付工资的那一天 ， 称为“工资日” ， 按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样 。 受法律保障 ， 过期15日不支薪称为“欠薪” ， 雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主 。
工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
底薪：是每月每期固定的金额 。
佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等 ， 按其个别员工的营业额 ， 多劳多得的 。
津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等 。

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