如何拒绝上级借调，拒绝被抽调
上级单位向下级单位借调人员职工可以拒绝吗 一个单位，最有实权的处室就是干部处（人事处）、办公室、财务处等，一个管人，一个管钱，一个管日常运转，个个处室都关系到自己的切身利益 。 想要在单位协调顺利，就得和这些处室处理好关系 。 尤其是人事部门，在一些比较大的单位，在决定人员职务晋升发展方面，人事处有很大的话语权 。
【如何拒绝上级借调，拒绝被抽调】就是老同事之间会有小团体，新来的就容易被排挤，融不进圈子 。 就是老同事之间会有小团体，新来的就容易被排挤，融不进圈子 。 我是厂矿的机加工人，没遇到过职场暴力 。 有错漏，对方直接说我能力不行，人大毕业的交出来的东西就是这样嘛（当时她火气很大） 。
结合自己岗位实际，如果你在本职岗位工作很顺心，同事关系很融洽，那你没有必要考虑，如果反之你可以考虑，但你要搞清楚借调的性质，是长期，或者短期 。 或者说有把握调过去
其实借调未必是一件坏事，借调证明你业务水平好，其次领导看得上，我们单位也有借调的，一借就10几年过去了，也是很好 。 没有想象的说借了然后回来就没位置，如果是这样的话，这个单位未必是个好的单位，还有去挂职也是同样道理，回来还是有位置，甚至还可以晋升，加上你现在是借调人事部，更是一个好机会，个人建议你还是去尝试换一下新的工作环境，也是一样灿烂的 。 加油....你是可以的 。
主动借调，一般都是自己通过各种途径争取来的，有的为了离家近一点，有的为来离领导近一点方便晋升 。 这种情况“借而不调”要么是你途径没找对，要么就是自己能力确实不行，还有可能就是没有编制 。 破局的办法最好的还是好好干，抓住机会，自己要主动争取 。
怎样巧妙拒绝领导安排的工作调动 一、如果原单位近期有人事变动，建议拒绝 。
不管是人事变动、人员调整，还是机构整合、企业改革，自己留下来的话，也许还有升迁或提拔的可能，自己一旦离开，只能“任人摆布”，或许就变成好差事捞不着、苦差事倒有份了 。 所以，先把借调的事情放一边，一切都等原单位的人事变动尘埃落定之后再说 。 当然，如果你被提拔了，也许就借不走了 。
二、如果是短期借调，建议接受 。
在原单位近期没有人事变动的情况下，如果借调的时间不长，只有几个月的话，也不失为一次难得的锻炼机会 。 毕竟“高平台”的处事方式、工作内容、业务流程等跟原单位都有所不同，到那里既可以提升能力、开阔眼界，又可以积累人脉、增加阅历，能学到不少东西 。 而且因为借调时间较短，回到原单位后也没有太大的影响和损失 。 如果借调期间表现不错的话，还可能被上级“友情推荐” 。
当然，一旦接受借调就要做好吃苦耐劳、替人打杂的思想准备，毕竟人家是借你来当壮劳力而不是让你来浑水摸鱼的 。 因为是借调，去到难免会有一种自己是“临时工”而“低人一等”的感觉，被使唤来使唤去，有时还要“背黑锅” 。
如果借调延期，变成长期借调，可以参考第三种情况 。
三、如果是长期、不确定性的借调，要考虑被正式调入的概率 。
撇开因为家庭、婚姻、交通或个人意愿等特殊因素而不在意去留的情况外，最终能不能留下来是考虑该不该拒绝借调的重要因素 。
（一）不可能留下，建议拒绝 。
有些单位由于体制、编制等原因，就算借调的时间再长，最终也不可能留下来，那你去了纯粹就是“白干”，看人脸色、遭人白眼不说，累死累活也不过是为别人做嫁衣裳 。 而且因为长时间不在原单位，自己的“曝光率”太低，又没有积累人脉基础，就会错失许多升迁的机会，等你回去的时候，可能跟你同期进来的人都已经或升迁或转岗了，只有你还在原来的位置上挣扎，实在是得不偿失 。
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