末位淘汰开除员工合法吗
【末位淘汰开除员工合法吗】根据《劳动合同法》，用人单位若要终止劳动合同，只能依据第十四条列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项 。“‘末位淘汰’制是企业内部规定，不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范围，因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
推荐阅读
- 员工能当法人吗
- 员工体检费计入什么科目
- 员工缺勤扣绩效后还要扣工资吗
- 工伤员工工资发放标准
- 员工入职不满半年辞退怎么办
- 员工死在公司如何赔偿
- 试用期无故辞退员工需要赔偿多少
- 员工治安拘留公司有权开除吗
- 拒绝上夜班公司会开除我吗
- 员工突然辞职怎么处理