公司开除员工怎么赔偿，上班睡觉被辞退违法吗
企业开除员工， 如何赔偿？ 公司开除员工， 应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
如果是有以下的情形的， 公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
公司开除员工补偿标准 公司辞退员工， 其赔偿一般按工龄给予补偿， 满一年工龄补发本人工资一个月， 不满一年按一年算 。 如属违纪， 则无 。
公司这样开除员工需要怎么赔偿？ 公司开除员公司开除员工赔钱， 他都是按照合同上的进行赔的， 有可能就是赔一年或者是三年， 要看具体的工作年限 。
公司要开除员工赔钱怎么陪？ 公司开除员工， 应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
如果是有以下的情形的， 公司开除员工不需要补偿或赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出， 拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的 。
公司辞退员工怎么赔偿？ 公司开除解雇员工 。 需要进行 。 合同标准执行的告知 。 按照保险的法令失业员工公司要补偿3到6个月的工资 。 但是这里边 。 要减去员工为企业造成的损失 。 如果是无理由开除 。 是必须要支付六个月的工资的 。 同时还要开具 。 员工失业证明 。 报社保局备案 。 3到6个月后社保局 。 如果还未能安排， 其职工上岗 。 社保局负责补贴员工的失业金 。
公司强行开除员工如何赔偿？ 公司开除员工， 应按以下标准进行赔偿：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。 六个月以上不满一年的， 按一年计算；不满六个月的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
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